四川制藥制劑有限公司人才戰(zhàn)略
一、樹立企業(yè)的人才理念。和諧高效的人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，“以人為本”是公司人才管理的前提，公司倡導(dǎo)競爭擇優(yōu)、公平公正的用人原則，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供強大的人才資源和智力支持。
二、建立企業(yè)員工的培訓(xùn)體系。公司以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，建立覆蓋全員的培訓(xùn)體系。為員工提供多途徑的職業(yè)發(fā)展通道及更多的發(fā)展機遇。以內(nèi)外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展學(xué)習討論、經(jīng)驗分享等多樣化的培訓(xùn)形式，使員工得到工作技能和職業(yè)素質(zhì)的全面提升。
三、建全員工激勵機制。公司以績效考核、物質(zhì)激勵、精神鼓勵相結(jié)合的激勵方式，保證優(yōu)秀人才的價值體現(xiàn)和榜樣效應(yīng)。鼓勵員工思想創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，保持人才的先進性和競爭力。
